Kuratierte Menschen
Wenige Profile mit einem konkreten redaktionellen Aufnahmegrund statt eines offenen Massenverzeichnisses.
Inner Guide 2.0Mehr entdecken
Menschen
Wen wir kennen. Warum wir diese Arbeit zeigen.
Inner Guide baut kein offenes Massenverzeichnis. Vorgestellt werden wenige Menschen, deren Arbeit die Redaktion kennt, erlebt oder nachvollziehbar recherchiert hat. Der Aufnahmegrund bleibt sichtbar.
Orientierung
Menschen entdecken, ihre Rollen verstehen, Beziehungen einordnen.
Der Weg beginnt bei einem Menschen, führt über Rollen und Beiträge und endet vor jeder Entscheidung bei den offengelegten Beziehungen und Grenzen.
Themen und Perspektiven
Menschen über ihre Beiträge zu Themen, Methoden und Erfahrungen entdecken – nicht über eine universelle Rangfolge.
Eine Person, mehrere Rollen
Autorenschaft, Begleitung, Retreatleitung, Redaktion und Kooperation bleiben getrennte, nachvollziehbare Rollen.
Artikel und Erfahrungsräume
Gastbeiträge, Interviews und Retreats verweisen auf dasselbe zentrale Profil, ohne Rollen ineinander aufzulösen.
Beziehung und eigene Erfahrung
Persönliche Bekanntschaft und eigene Erfahrung werden mit Kontext genannt und bleiben ausdrücklich subjektiv.
Prüfung, Interessen und Grenzen
Recherche, Aktualität, Kooperation, Provision, Tätigkeitsrahmen und Ausschlüsse stehen sichtbar vor einer Entscheidung.
Wissensformen
Unterschiedliche Zugänge sichtbar nebeneinander.
Bestätigte Tatsachen
Von der Redaktion geprüfte Angaben tragen Quelle, Status und Aktualitätsdatum.
Selbstauskunft
Haltung und Arbeitsweise der Person werden klar von bestätigten Tatsachen getrennt.
Redaktionelle Erfahrung
Persönliche Eindrücke bleiben subjektiv und werden mit dem Beziehungskontext gekennzeichnet.
Nicht bestätigt
Fehlende Angaben werden nicht erraten und nicht als negative Bewertung ausgelegt.
Transparenz
Warum du diese Auswahl siehst.
- Pay-to-play
- Ausgeschlossen. Kooperation ist nur möglich, wenn die Person auch ohne Zahlung aufgenommen würde.
- Sortierung
- Keine gekaufte Platzierung und kein universeller Qualitäts- oder Eignungsscore.
- Pilotstatus
- Drei reale Kandidaten sind geschützt angelegt; keiner ist eingewilligt oder öffentlich freigegeben. Jede Person benötigt ein separates Einzel-GO.